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평가제도

- 임직원의 성과재현성을 위해 공정하고 투명한 평가 및 보상을 위해 평가제도를 운영하고 있으며 연1회, 4개의 단계 (계획수립 → 중간면담 → 평가 → 피드백)로 진행됩니다. 당사의 평가제도는 평가결과보다는 프로세스, 각 단계별 평가자와 피평가간 상호협의에 중점을 두고 있습니다. 평가는 100% 개인연봉등급에 적용됩니다.

연봉제도

- 성과주의에 의해 평가결과에 따라 연봉조정등급이 결정되며, 매년 연1회 조정됩니다. 조정된 연봉은 1월부터 12월까지 적용됩니다.

승진제도

- 승진대상은 직급별 체류연한 기준 충족에 의한 정규승진대상자와 성과우수자 추천에 의한 특별승진 대상자로 구분됩니다. 승진심사 대상자는 근속, 성과, 역량등을 평가하여 인사위원회에서 심사하여 승진자로 결정합니다.

포상제도

- 근속상, 사우회 장학금등 정기포상제도가 있으며, 공적포상의 경우, 창립기념포상, 연말포상등의 정기포상이 있고, 우수특허 및 특허 출원에 대한 포상이 있습니다. 그외에도 수시로 공적자에게 수시 포상을 실시함으로써, 성과가 있는 곳에 보상이 있다는 원칙을 준수하고 있습니다.

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